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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – für Führungskräfte –Art.-Nr.: 26004
Preis auf Anfrage
Im Jahr 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Unternehmen stehen seitdem in der gesetzlichen Pflicht, ihre Mitarbeiter entsprechend zu schulen. Mit dem bewährten Lernprogramm "Unternehmen Fairness – Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz" sind Unternehmen auf der sicheren Seite.
Durch die interaktiv gestaltete und ausgesprochen praxisorientierte Lernsoftware gewinnen die Mitarbeiter schnell die nötige Sensibilität, um Diskriminierungen im Berufsalltag zu vermeiden. Für Führungskräfte und Personalmanager wurden jeweils Spezialmodule entwickelt, um den erweiterten Anforderungen an diese Personengruppen gerecht zu werden. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte den Infoblättern.
Infoblatt Modul Führungskräfte
Infoblatt Modul Personalmanager
Infoblatt Modul Mitarbeiter
Die webbasierte Lernsoftware kann im Rahmen einer Lizenz genutzt werden, Lizenzkonditionen auf Anfrage: Bitte kontaktieren Sie uns per E-mail oder unter 0221/5490-124.
Gern stellen wir Ihnen einen kostenlosen Testzugang zur Verfügung.
Weitere Informationen
| Inhalt |
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- AGG-Prinzipien und gesetzliche Bestimmungen
- Auswirkungen auf betriebliche Abläufe
- Formen und Varianten der Benachteiligung
- Pflichten und Rechte des Arbeitgebers/des Arbeitnehmers/Dritter (Betriebsrat, Antidiskriminierungsstelle, Antidiskriminierungsverbände)
- Rechtsfolgen
- Praktische Aspekte: Formulierung sachgerechter Bewertungskriterien, Dokumentation von Entscheidungen, Einstellungen und Bewerberauswahl, erhöhte Fürsorgepflicht, Mitarbeitergespräche, Leistungsbewertung, Zielvereinbarung, Bonussysteme, Beförderung, arbeitsrechtliche Sanktionen, Kündigungen
- Abschlusstest mit Zertifikat
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| Autoren |
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Dr. Jens T. Thau und Ulf Grimmke (Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes) |
| Zielgruppe |
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- Führungskräfte
- Personalmanager
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| Kontakt |
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Michael Stoll, Account Manager, 0221/5490-124
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