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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – für Personalmanager –Art.-Nr.: 26003
Preis auf Anfrage
Am 18. August 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Personalabteilungen in Unternehmen stehen seitdem in der gesetzlichen Pflicht, die Mitarbeiter entsprechend zu schulen. Mit dem bewährten Lernprogramm "Unternehmen Fairness – Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz" stehen Unternehmen auf der sicheren Seite.
Durch die interaktiv gestaltete und ausgesprochen praxisorientierte Lernsoftware gewinnen Mitarbeiter schnell die nötige Sensibilität, um Diskriminierungen im Berufsalltag zu vermeiden. Für Personalmanager und Führungskräfte wurden jeweils Spezialmodule entwickelt, die den erweiterten Anforderungen an diese Personengruppen (z.B. Mitarbeiterbeurteilung) gerecht werden. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte den einzelnen Infoblättern.
Infoblatt Modul Personalmanager
Infoblatt Modul Führungskräfte
Infoblatt Modul Mitarbeiter
Die webbasierte Lernsoftware kann im Rahmen einer Lizenz genutzt werden, Lizenzkonditionen auf Anfrage: Bitte kontaktieren Sie uns per E-mail oder unter 0221/5490-124.
Gern stellen wir Ihnen einen kostenlosen Testzugang zur Verfügung
Weitere Informationen
| Inhalt |
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- Prinzipien und betrieblicher Rahmen des AGG
- Gesetzliche Bestimmungen des AGG
- Formen und Varianten der Benachteiligung
- Pflichten und Rechte des Arbeitgebers/des Arbeitnehmers/Dritter
- Auswirkungen auf betriebliche Abläufe
- Rechtsfolgen
- Praktische Aspekte, unter anderem: Dokumentation von Entscheidungen, Vorstellungsgespräche, Personalfragebögen, beruflicher Aufstieg, Fördermaßnahmen, Leistungsbewertung, arbeitsrechtliche Sanktionen, Kündigungsschutz, Abfindungsregelungen, Vorruhestandsregelungen, Aufhebungsverträge
- Weiterführende Informationen
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| Autoren |
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Dr. Jens T. Thau und Ulf Grimmke (Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes) |
| Zielgruppe |
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| Kontakt |
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Michael Stoll, Account Manager, 0221/5490-124
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